Les entreprises ont à jouer un rôle de premier plan en terme d'intégration. Or, le constat dans ce domaine est sans complaisance : des discriminations continuent de frapper les minorités d'origine africaine et maghrébine et, parmi eux, les jeunes notamment.
Le rapporteur propose une série de mesures qui vont de l'anonymat des CV à l'offre de stages non discriminants et à la diversification du recrutement des grandes écoles, en passant par des partenaires actifs avec les régions et l'Éducation nationale. Il met également l'accent sur l'effort à mener dans les quartiers sensibles via la création de cellules « Entreprises et quartiers » visant à impulser des actions hors cadre administratif. Les propositions sont regroupées en fin de volume sous forme de 24 fiches opératoires.
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