Comprendre Bilan Des Competences

• Date de parution : 29/09/1995
• Editeur : Liaisons
• EAN : 9782878800692
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : (-)
• Collection : (-)
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

Elément d'un nouveau droit, l'accès à la réalisation du
bilan de ses compétences donne au salarié la possibilité,
librement et confidentiellement de faire le point à la fois
sur ses acquis, et sur ses points d'appuis pour élaborer
projets professionnel et personnel, garants de son... Voir plus

Elément d'un nouveau droit, l'accès à la réalisation du
bilan de ses compétences donne au salarié la possibilité,
librement et confidentiellement de faire le point à la fois
sur ses acquis, et sur ses points d'appuis pour élaborer
projets professionnel et personnel, garants de son avenir
dont il est porteur. Faire comprendre ce qu'est le bilan de
compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les
dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation
est l'objectif de cet ouvrage pragmatique et
descriptif.
- Quels sont les obligations, les droits des
différents acteurs : entreprises, salariés, prestataires de
bilan, financeurs ?
- Quels sont les pratiques, les outils capables de
fournir des prestations de qualité, selon quelles normes
méthodologiques et déontologiques ?
- Comment sélectionner, évaluer, homologuer, auditer
les centres prestataires ?
- Quelle qualification exiger des chargés de bilan ?
- Quel avenir pour le bilan de compétences, maillon de
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
- Quel profit le salarié peut-il tirer de ce nouveau
droit, dans le respect de sa personnalité, pour construire
ses projets et sa carrière professionnelle, associative,
privée ?
L'ouvrage s'efforce de répondre à ces questions, que se
posent les responsables des ressources humaines, les
chargés du recrutement, de la promotion, de l'évaluation,
de la formation, du développement des salariés dont la
"santé des compétences professionnelles et personnelles"
est, aujourd'hui, un critère essentiel.
Michel JORAS
E.S.C.P. Docteur ès Sciences de Gestion est Auditeur Social
Agréé par l'Institut International de l'Audit Social
(I.A.S.), il enseigne au sein de l'Université et des
grandes écoles (Paris-Dauphine, ESSEC, IMD, CNAM-ITPES.
IGS, etc.) la gestion des ressources humaines et leur
environnement. Il dirige un cabinet d'audit et de conseil
en risques managériaux.
Jean-Noël RAVIER
Auditeur Social, membre de 1'l.A.S et consultant en gestion
des ressources humaines, enseignant, chargé d'étude au
CNAM. Il est membre de commissions spécialisées sur
l'évaluation des compétences au sein de 1'I.A.S et de
l'A.R.P.E.
Préface Patrick BEZIER
Délégué général de l'ANDCP
Association Nationale des Directeurs et Cadres de la
fonction Personnel