Une analyse de l'organisation par le prisme de l'humain.
Mieux comprendre le comportement humain.
L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation afin d'améliorer son efficacité. Centré sur les situations liées à l'emploi, l'ouvrage s'intéresse particulièrement aux dynamiques humaines, à la productivité et au management.
Employabilité.
Des ressources axées sur la carrière aident les étudiants à développer les compétences recherchées par les employeurs.
Dans chaque chapitre, une matrice des compétences d'employabilité montre la pertinence professionnelle du contenu.
Pédagogie.
Organisé autour de quatre dimensions clés de la discipline - l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales - l'ouvrage propose des mises en pratiques nombreuses et variées.
Chaque chapitre s'accompagne d'un corpus très riche d'activités :
Questions de révision, réflexion, débats, exercices de groupe, études de cas.
Le travail d'adaptation de Véronique Tran met en évidence les spécificités européennes et françaises.
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