Dans un contexte professionnel parfois dégradé, trop souvent fondé sur de fausses certitudes et un certain confort, ce livre propose de réfléchir à un management bienveillant, de questionner les rapports humains dans l'entreprise à travers le prisme de la philosophie. Bousculant bien des idées reçues, il ouvre une boîte à outils pragmatique pour les managers. A la manière du Petit traité des grandes vertus de Comte-Sponville, l'auteur associe philosophie et management de manière simple et efficace, l'objectif étant que ce livre puisse se lire de façon fractionnée, au bureau, à la pause, et pourquoi pas à la plage..., mais surtout qu'il suscite le questionnement.
L'Ecoute, La Justice, L'Exemplarité, Le Courage, L'Humilité, L'Empathie, La Simplicité, L'Humour, La Résilience et La Confiance : chacun de ces signes de bienveillance fait l'objet d'un chapitre étayé par plusieurs réflexions et citations de philosophe, permettant le transfert sur les pratiques managériales.
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