500 tests progressifs, organisés par compétences (logique, mémoire, aptitude numérique, personnalité), conduisent le lecteur aux tests plus complexes de recrutement utilisés par les entreprises afin de trouver le candidat « idéal » : PAPI, TAT ou MGM de Spire.
En effet, s'y entraîner, notamment pour les tests de raisonnement, et les comprendre - ce qui est essentiel pour les tests de personnalité - donne au candidat au recrutement une bonne longueur d'avance !
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