500 tests progressifs, organisés par compétences (logique, mémoire, aptitude numérique, personnalité), conduisent le lecteur aux tests plus complexes de recrutement utilisés par les entreprises afin de trouver le candidat « idéal » : PAPI, TAT ou MGM de Spire.
En effet, s'y entraîner, notamment pour les tests de raisonnement, et les comprendre - ce qui est essentiel pour les tests de personnalité - donne au candidat au recrutement une bonne longueur d'avance !
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
Lara entame un stage en psychiatrie d’addictologie, en vue d’ouvrir ensuite une structure d’accueil pour jeunes en situation d’addiction au numérique...
Un douloureux passage à l'âge adulte, entre sensibilité et horreur...
Blanche vient de perdre son mari, Pierre, son autre elle-même. Un jour, elle rencontre Jules, un vieil homme amoureux des fleurs...
Des idées de lecture pour ce début d'année !
