Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou appliquez des politiques gouvernementales, vous devez composer avec les notions déquité en emploi et déquité salariale. Cet ouvrage aborde ces deux notions de manière détaillée, et ce, au regard des régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne.
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