Mettre fin au contrat de travail autrement que par un licenciement est une opération délicate aussi bien sur le plan juridique que sur le plan de la gestion des ressources humaines.
Il convient, selon les motivations de celui qui souhaite rompre le contrat, de choisir le bon mode de rupture, d'en connaître les conditions et les conséquences. Le guide juridique de ce Numéro permet au lecteur (salarié, employeur, représentant du personnel) de :
- choisir le mode de rupture du contrat adapté à sa situation, - savoir comment réagir lorsque l'autre partie au contrat engage une action destinée à rompre le contrat.
Le Point spécial revient en détail sur les conditions permettant aux salariés de conclure une transaction en toute sécurité.
Un « Zoom » traite de la prise d'acte de la rupture.
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