Le recrutement doit être allié à la stratégie de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et son image. Il doit également ressortir de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le recrutement suscite de l'inquiétude du moment que ce processus va « marier » cette recrue avec l'entreprise peut-être éternellement. Deux motifs peuvent pousser l'entreprise à recruter, des motifs accidentels (gestion réactive) et des motifs stratégiques (GPEC).
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