L'actualité économique (crise de 2007-2010) a ravivé le débat autour de la rémunération des dirigeants et de la gouvernance d'entreprise. L'engouement autour de ce thème peut être expliqué notamment, par la part croissante détenue par les stock-options et actions gratuites dans la rémunération totale des dirigeants. Les stock-options comme les options gratuites ont toutes deux pour objectif d'intéresser le dirigeant à l'accroissement de la valeur de l'entreprise. Ainsi, l'octroi de ces titres peut être analysé comme un moyen de résoudre les conflits entre actionnaires et gestionnaires. Cependant, les dirigeants sont parfois accusés de rétention d'information, d'embellissement des comptes annuels, malgré les exigences de transparence. Le versement de stock-options et actions gratuites aurait dans ce cas, tendance à diluer les droits des actionnaires et à au contraire, attribuer un plus grand pouvoir aux dirigeants tout en les enrichissant au détriment des premiers. L'objectif de cet ouvrage est d'apporter, via une analyse empirique et bibliographique, des éléments de réponse sur cette problématique toujours d'actualité.
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