Le point central de cette réflexion est le rôle du sens dans notre vie sociale. Les organisations d'une part, leurs membres d'autre part et des dispositifs d'interaction entre les deux sont les éléments nécessaires à la production de la réalité. Le management ascendant est un processus de construction sociale particulier à l'entreprise. Il organise les questions, les réponses, les suggestions, les visions de l'avenir de l'ensemble des salariés en co-création. Le management ascendant constitue une routine organisationnelle qui favorise l'adaptation, la conduite du changement, l'innovation. Il permet ainsi à l'organisation de développer son efficacité économique par une efficacité sociale porteuse de sens pour ses membres. Cette double efficacité est illustrée et validée par les résultats d'une entreprise conduite selon les principes de cette dimension du management.
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