La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
La GPEC ; construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (2e édition)
La GPEC ; construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (2e édition)
La GPEC ; construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (2e édition)
La GPEC ; construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (2e édition)
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