En première partie, nous verrons que l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein du milieu de travail ordinaire passe par une série de mesures: l'existence de quotas d'embauche, les lois contre la discrimination, des incitants financiers, ... Nous chercherons à comprendre l'impact de celles-ci. Nous nous pencherons également sur la question de la collaboration des acteurs concernés, en ciblant une partie de ceux-ci, à savoir : le travailleur en situation de handicap, l'employeur, le médecin du travail, le médecin traitant, le médecin-conseil mandaté par l'Inami. A travers ces points, nous aborderons aussi la problématique des aménagements raisonnables. Nous analyserons dans la seconde partie ce qui peut constituer des freins à l'embauche de la personne en situation de handicap. Nous aborderons la question des stéréotypes et préjugés, les réactions possibles des employeurs face à la contrainte légale constituée par les quotas et leurs motivations lorsqu'ils n'y sont pas soumis, les effets de la présence d'une personne en situation de handicap dans les relations entre collègues et enfin la question de l'identité du travailleur en situation de handicap.
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Caraïbes, 1492. "Ce sont ceux qui ont posé le pied sur ces terres qui ont amené la barbarie, la torture, la cruauté, la destruction des lieux, la mort..."
Chacune des deux demeures dont il sera question est représentée dans le sablier et le lecteur sait d'entrée de jeu qu'il faudra retourner le livre pour découvrir la vérité. Pour comprendre l'enquête menée en 1939, on a besoin de se référer aux indices présents dans la première histoire... un véritable puzzle, d'un incroyable tour de force
Sanche, chanteur du groupe Planète Bolingo, a pris la plume pour raconter son expérience en tant qu’humanitaire...
Des incontournables et des révélations viendront s'ajouter à cette liste au fil des semaines !
