Née en 1963 pour porter les revendications des salariés qualifiés à responsabilités, l'Ugict-CGT est vite devenue un outil précieux pour contribuer au regroupement d'un salariat soumis aux politiques néolibérales qui ne cessent de le diviser.
Tandis que la CGT représente le monde du travail depuis 1895, il est progressivement apparu nécessaire de prendre en compte les enjeux propres aux ingénieurs, cadres et techniciens : ceux-ci occupent en effet une position paradoxale au sein du monde du travail et du mouvement du travail et du mouvement syndical, se trouvant bien souvent pris en étau, car à la fois victimes et vecteurs des stratégies patronales, sans pour autant en être décisionnaires.
À l'heure où le salariat français se partage équitablement entre salariés qualifiés à responsabilités et salariés d'exécution, où les statuts professionnels se sont diversifiés, et où l'ubérisation et le capitalisme de plateforme ont brouillé les frontières entre salariat et travail indépendant, cet ouvrage offre un éclairage passionnant sur l'histoire singulière de cette organisation qui, depuis toujours, affirme que les contradictions entre cadres et ouvriers ne sont pas antagoniques et qui défriche les voies d'un rassemblement transformateur.
Ingénieur dans l'industrie, Jean-François Bolzinger a été dirigeant confédéral et secrétaire général de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens - CGT. Il est maintenant co-président de l'Institut d'histoire sociale de l'Ugict et conseiller auprès du secrétariat général de la CGT.
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