La compliance est un outil pour aider à mieux prévenir et à mieux s'organiser : c'est pourquoi les notions de risque, de gouvernance, de réputation, d'influence sont intégrées à l'ouvrage. Le maître mot est la prévention, laquelle s'appuie sur des outils collectifs pour éviter qu'un risque majeur mélangeant le réglementaire et la réputation ne se produise.
Depuis la loi Sarbannes-Oxley de 2002, la compliance est mise au même plan que la gouvernance et constitue un points-clef de la réputation et en conséquence d'attractivité pour les employés, les investisseurs, les clients, fournisseurs et parties prenantes.
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