Le terme "E-Recrutement" s'est imposé au niveau international. Il désigne le recours aux technologies de l'information et de la communication dans le processus de recrutement. Ce procédé, bien qu'il présente de nombreux avantages, a fait l'objet de plusieurs critiques. Donc, il est nécessaire de mettre en évidence son efficacité et justifier son recours. Ce mémoire retrace les étapes principales du processus de recrutement, le passage au E-Recrutement ainsi que ses principaux outils. Il contient également une enquête réalisée en Juin 2012 auprès de 70 entreprises, dont le but est de comparer l'utilisation de certains outils notamment les Jobboards, les réseaux sociaux professionnels, Facebook et Twitter. L'enquête a aussi pour but d'identifier le comportement des recruteurs en campagne de recrutement et de déterminer leur état d'avancement en technologies de recrutement.
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