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Audacieuses en entreprise ; les 9 étapes pour briser le plafond de verre

Couverture du livre « Audacieuses en entreprise ; les 9 étapes pour briser le plafond de verre » de Regine Jean-Rabechault et Isabelle Calvar-Madec aux éditions Pearson
  • Date de parution :
  • Editeur : Pearson
  • EAN : 9782744067402
  • Série : (-)
  • Support : Papier
Résumé:

Un guide pour gérer sa carrière au féminin intelligemment et savoir se vendre.

Vous êtes une femme et vous souhaitez prendre votre destin professionnel en main avec toutes les clés pour réussir ?

Suite à une promotion manquée, Léa, jeune cadre dynamique et ambitieuse, va découvrir lors de... Voir plus

Un guide pour gérer sa carrière au féminin intelligemment et savoir se vendre.

Vous êtes une femme et vous souhaitez prendre votre destin professionnel en main avec toutes les clés pour réussir ?

Suite à une promotion manquée, Léa, jeune cadre dynamique et ambitieuse, va découvrir lors de ses rencontres avec Mme Simon, coach attentive et inspirante, comment atteindre ses objectifs. Dans cet ouvrage librement inspiré de situations réelles, vous découvrirez l'évolution de Léa, alors qu'elle est confrontée à des difficultés pour s'imposer dans son entreprise, et vous apprendrez les neuf étapes à respecter pour réussir à atteindre sa juste place.

Les auteurs abordent dans ce récit inspirant et riche de conseils pratiques :
- Comment analyser ses comportements au travail et savoir les changer, notamment en s'affirmant et en osant se mettre en lumière ;
- Pourquoi il faut savoir exprimer ses motivations tout en restant une femme et sans demander de régime de faveur ;
- Comment transformer ses adversaires en alliés et même tenter le lâcher-prise ou savoir se faire aider.

Un carnet de coaching, une petite synthèse et le point clé à retenir à la fin de chaque chapitre vous permettront de passer à l'action.

Grâce à ce récit, vous découvrirez que vous possédez une partie des clés pour vous affirmer : en changeant votre comportement, vous avez le pouvoir de faire évoluer le rapport de force qui vous est souvent défavorable, tout en contribuant à réinventer la place des femmes dans l'entreprise.

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